今年基金业加薪幅度将大幅缩水 离职率将保持低位

在刚刚过去的2008年，基金行业经历了翻天覆地的转变。年初时的火爆行情，让不少基金公司达到历年来最大的净资产管理规模，而转眼之间峰回路转，不少公司半年内管理资产缩水近半。而紧接着来势汹汹的金融海啸，更是让基金行业备感寒意。近日，上海启慧人才咨询公司展开的“2008年上海基金行业薪酬福利调查”全新出炉，其对2006年至2008年的行业数据进行了对比分析，并对2009年基金行业人才缺口状况、薪酬水平定位以及福利项目的发展趋势进行了预测。 员工浮动薪酬大幅缩水 启慧薪酬顾问王菁告诉记者，2007年上半年由于上一轮不错的股市行情，基金行业薪酬整体仍呈现了快速增长的态势，特别是在年初，固定薪酬较2006年增长了28.9%,浮动薪酬增长约98.2%。而2008年上半年基金行业现金薪酬总额较上年增长了57.1％，行业人均薪酬（包括高管）达到了67.7万元/年。但是这种持续上扬的态势在下半年明显遭遇阻力，员工的薪酬增长显著放缓，员工的固定薪酬增长甚至比2006年还要低，浮动奖金出现大幅缩水。专家预测，2009年基金业人均现金薪酬的水平将回归到2006年至2007年之间。 固定收益类人才需求增加 王菁说，由于股市行情的变冷，目前基金行业的研究和投资重点也随之调整，各大公司对固定收益类（债券、票据，短期融资等）金融产品的关注度增加。这使得行业的人才缺口由股票类向固定收益类的投资和研究人才转变。另一方面，随着近两年基金行业市场部（包括市场营销、产品设计等）人员结构的不断完善和需求的增加，市场类的人才尤其是产品开发人才越来越受到行业的青睐。 据了解，从2006年至2008年的数据分析来看，基金公司人员规模一直保持在20％左右的增长，目前基金公司的平均规模近90人。预计2009年，基金公司基本会冻结新增招聘计划。虽然冻结招聘计划，但是专家分析认为，基金行业结构性裁员的可能性非常小，而人员的结构性调整和自然裁员会更为普遍。 王菁告诉记者，尽管冻结招聘、自然裁员等不利信息不绝于耳，但是有一类人才成为近阶段许多基金公司招聘的热点。即那些有海外投资和研究经验的高端人才，如境外证券市场投资基金人才尤其受到市场欢迎。 今年的离职率将保持低位 根据启慧2006、2007、2008三年的分析数据表明，基金行业的人才离职率的平均值持续下降，尤其是在 2008年只有12.48%，明显低于前两年的16%和17%。尤其是金融危机的到来，更是让人才离职意愿明显下滑。预计2009年上半年，基金行业的流动率将继续保持低位运行。但与此同时，由于公司裁员、人员结构调整等导致的非主动离职的比例却在上升。 福利结构由短期向长期转变 据调查显示，基金行业的福利状况已较前两年有了明显的改善和提高，商业保险、医疗保健及餐饮补助已成为行业通用的福利形式，采用率均超过90％，另一方面，对人才有保留作用的福利措施也逐步成为基金行业的主流，例如被称为“金手铐”的企业年金、长期激励计划、补充公积金等，使用率逐年增加。与此同时，基金公司的人力资源管理也逐步从短期薪酬管理向长期、全面的薪酬管理转变。 应届毕业生的起薪点今年将略有下调 而作为应届毕业生的起薪，调查发现，除了大专以下学历的毕业生起薪点连续两年小幅下滑外，其他类别的毕业生起薪点整体保持上升。只是2008年上升幅度非常小，最高升幅达到5.5％，最低仅有0.5%。据悉，由于整个经济大环境的变化，企业缩减编制、冻结招聘等原因，今年学生就业压力明显高于往年，因此应届生对薪酬的预期也急速下降，预计今年毕业生起薪点将略有下调。但专家认为，由于基金公司的固定薪酬较为稳定，因此应届毕业生的起薪不会出现大幅缩水。

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